|
סה"כ
59
חוות דעת - דרוג ממוצע
3.2
|
|
|
|
|
|
|
עובדים/עבדתם בסטארהום מאך?
|
 |
Theworker >
חוות דעת סטארהום מאך
חוות דעת של עובדי
סטארהום מאך
59 - 51 מתוך 59
|
תמצאו לכם מקום אחר לעבוד בו. מקום שישקיעו בפיתוח...
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מהנדס תמיכה בין השנים 2010 - 2013
|
01.09.2014
|
|
יתרונות:
|
לצערי היתרון היחדי בחברה הינה החברים שאתה רוחש שמה. מפני שאחרי זמן מסויים כולם נמצאים באותה הביצה אז כולם מבינים את כולם ההרגשה הינה דומה.
|
|
חסרונות:
|
מכאן ועד הודעה חדשה. החיסרון הבולט ביותר הינה ההנהלה על כל רמותיה. פשוט ביזיון שיש אנשים כאלה שקוראים להם מנהלים. יש שם אנשים שצריכים לנהל ציוד מחשוב ולא בני אדם.
חיסרון נוסף הינו שההנהלה שמה רגל לעובדים כאשר הם רוצים להתקדם או פשוט לעבור לחברה אחרת מסיבה כזו או אחרת. זה כבר קרה עם כמה חברות. ראו הוזהרתם.
|
|
רמה ניהולית ירודה, נותנים לאנשים חסרי יחסי אנוש...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד אופריישן בין השנים 2012 - 2013
|
29.08.2014
|
|
יתרונות:
|
ארוחת ערב עם פסטרמה וחומוס ב-18:00.
אנשים טובים מאוד, מנהלים קצת פחות.
|
|
חסרונות:
|
החברה מסכלת כל ניסיון של עובד לעזוב את החברה. כשנודע לחברה על עזיבה לחברה מסויימת היא תעשה כל שביכולת למנוע מהחברה לגייס את העובדים שלה כולל פניה ישירה לחברה המגייסת. זה נעשה מספר פעמים והמנהלים לא התביישו להודות בכך.
רוב המנהלים בחברה הם חבר'ה שהתחליו בה כעובדים זוטרים לפני 13 שנה וגדלו בה ללא הכשרה ניהולית ולכן ההרגשה היא שהחברה מנוהלת על ידי חובבנים שיצרו בינהם יחסים קלולקלים עם השנים מה שמתבטא בחוסר תאום ועליבות מול הלקוחות הנואשים.
משום השכר היחסית נמוך ישנה נטייה לגייס עובדים שדורשים שכר נמוך יחסית להייטק. המגמה נמשכת עם קנייתה של חברה מחו"ל ושילוב גדל והולך של הודים זולים מאשר עובדים ישראלים.
|
|
למרות היתרונות שמניתי לא הייתי ממליץ להגיע לחברה בשל...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מהנדס בין השנים 2012 - 2013
|
20.08.2014
|
|
יתרונות:
|
לחסרי ניסיון וחסרי תואר החברה יכולה להוות פתיחה לכניסה לעולם ההייטק במידה ואין לך דרך אחרת להכנס לעולם.
בשל הבלאגן הגדול בחברה אתה נדרש לדעת הכל מהכל ולכן נותן ידע במס' תחומים אך הידע בכל תחום הוא מועט ובסיסי.
יתרון נוסף הוא חבר'ה מאוד טובים אם כי לאט לאט יש נטישה והחלפה בהודים או זרים למיניהם.
|
|
חסרונות:
|
שום תאום בין המחלקות השונות מה שגורם לבלאגן גדול.
אין תעוד של כלום ולכן כשעובד עוזב הוא לוקח עמו את כל הידע והמחליף שלו צריך לחפש את הידע מתחת לאדמה או במעמקי הפיתוח שבדר"כ גם שם התחלפו האנשים.
המנהלים מבחינה מקצועית טובים אך מבחינת ניהול מתחת לכל ביקורת.
ה-HR שאמור לטפל ברוב הבעיות האדמינסטרטיביות מהווה מכשול לעובדים בכך שתלונותיהם כמעט לעולם לא מטופלות ומנסה להשרות אוירה שהכל בסדר כאשר ברור לכולם שהבלאגן חוגג.
אנשים מגויסים לתפקידים שלאחר יומיים בתפקיד הרגישו שעבדו עליהם ופועל מבצעים תפקיד אחר.
בשנה האחרונה ישנה עזיבה גדולה של עובדים והמקומות מתמלאים בעובדים הודים.
|
|
כרגע יש תוכנית ייעול בחברה, מפטרים מנהדסים ישראלים...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד Ops engineers בין השנים 2010 - 2013
|
20.08.2014
|
|
יתרונות:
|
יש אנשים שכיף לעבוד איתם ויש אנשים שצריך להתרחק מהם
|
|
חסרונות:
|
1. אין בטחון תעסוקתי.
2. מנהלים שלא יודעים לנהל.
3. לחץ לחץ ושוב פעם לחץ
4. אין מקצועיות - ממש ברצפה.
|
|
אם אתה\את חסרים ניסיון או נטולי השכלה זאת כנראה החברה...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד engineer בין השנים 2008 - 2013
|
28.12.2013
|
|
יתרונות:
|
שלושה יתרונות י-ח-י-ד-י-ם:
1. ההון האנושי, משמע האנשים. רובם אך לא כולם בסדר גמור. נעים לעבוד איתם.
2. חברה טובים לאנשים חסרי ניסיון, תבוא תלמד ותמשיך הלאה (ומהר!)
3. הבלאגן בחברה (ממש שוק) מאפשר למצוא לא מעט פירצות שניתן לנצל.
|
|
חסרונות:
|
1. בלאגן אטומי.
2. למנהלים לא באמת איכפת מהעובד. הם רק רוצים לראות מספרים.
3. לא משקיעים בפיתוח העובדים ב-כ-ל-ל
4. משאבי אנוש כאילו ולא קיימים.
5. שעות לא שפויות!!!
6. אין עתיד לקידום, אין באמת לאן להתקדם.
7. שוב, בלאגן בלאגן ובלאגן.
8. ההשכלה אינה מעניינת אף אחד כאן. מהנדסים לצד חסרי בגרות עובדים זה לצד זה. פשוט ביזיון.
|
|
בסה"כ חברה טובה. היתרנות עולים על החסרונות. ממליץ.
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד פיתוח בין השנים 2008 - 2012
|
28.12.2012
|
|
יתרונות:
|
אוירת עבודה טובה, אנשים טובים, חברה בין לאומית, אפשרויות ניוד בתוך החברה, אין פיטורים ב 4 השנים האחרונות.
|
|
חסרונות:
|
שוק הסלולאר בבעיה. החברה החליפה בעלים לאחרונה וכנראה שצפויים שינוים.
|
|
סטארחום.!!!!!!!!
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד operations בין השנים 2009 - 2012
|
13.11.2012
|
|
יתרונות:
|
לא מפטרים בחברה.
האנשים הצעירים מנסים להחזיק אחד את השני תוך כדי שמירה על מצב רוח מרומם בתוך הצוותים.
גם אם עשית טעות נוראית, לא יפלו השמיים - טוב למתילים וחסרי ניסיון.
|
|
חסרונות:
|
טכנולוגיה מיושנת.
עבודה סיזיפית ולא מאתגרת.
עבודה נורא שוחקת ולא מתגמלת.
יחס מזלז מכפיש מרוב(לא כולם)המנהלים.
מערך משאבי האנוש כלא קיים.
ציפיה לעבודה של 24/7 ואם אפשר לישון במשרד אז מה טוב.
אין כלל פיתוח מיקצועי של העובד, כלומר אין השקעה בידע,בקורסים וכו'.
אווירה מאוד דיכאונית במסדרונות החברה.
הנהלה(בכל הדרגים) אטומה לאוזני העובדים בחברה.
עומס עבודה מאוד מאסיבי על כל עובד. עובד אחד עושה עבודה של 2 או 3 אנשים.
כמעט ואין ימי גיבוש,צ'ופרים וכו'.
הרבה (הרוב המכריע) מנהלים עם יחסי אנוש ברצפה.לא להאמין ממש.
שכר:
במילים פשוטות - תיהיה עובד גרוע תרוויח הרבה, תיהיה עובד מסור,מקצועי וטוב - תרוויח מעט.
|
|
הייתי ממליץ לבוא לעבוד בחברה אם לוקחים בחשבון שהחברה...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מהנדס תמיכה בין השנים 2010 - 2010
|
19.02.2012
|
|
יתרונות:
|
חברה קטנה עם המון דינמיקה פנימית ואפשרויות ניוד בין תפקידים.
שכר סביר.
|
|
חסרונות:
|
לחץ לחץ לחץ ...
בעולם של VOIP, החברה עשויה להיות פחות רלבנטית.
|
|
מקום בסדר גמור ,יש מקומות יותר טובים....
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מתכנתת בין השנים 2000 - 2004
|
13.07.2009
|
|
יתרונות:
|
מקום מאוד מפנק מבחינת תנאים. עבודה מעניינת ומגוונת.
|
|
חסרונות:
|
אוירה מלחיצה ו"צבאית"
|
כל חוות הדעת באתר נכתבו באופן אנונימי ועצמאי ע"י הגולשים ומבטאות את דעתם האישית בלבד ולא את דעתו של האתר.
|
|
| |
|
| שכר |
|
| התפתחות מקצועית |
|
| עתיד החברה |
|
| בטחון תעסוקתי |
|
| הנהלה |
|
| איזון עבודה משפחה |
|
| רווחה |
|
| ממליץ לעבוד בחברה |
|
| אווירה |
|
| אתגרים ועניין |
|
| |
|
| |
סטארהום מאך
|
|
|
|
|
|
| |
300 עובדים משרדים ראשיים: רעננה |
|
|
|
|
| |
Starhome Mach enables seamless innovative solutions that overcome the complex challenges of today’s digital transformation era to drive desired business performance. Our comprehensive solutions portfolio includes B2B Settlement, Customer Engagement, Fraud and Security, and IoT.
|
|
|
